Положение об отделе персонала образец 2017

Подготовка и сдача документов персонифицированного учета. Статистическая отчетность по труду и заработной плате. Контроль за соблюдением в организации трудового законодательства. Основными задачами отдела являются организация работы по нормированию труда и контроль за соблюдением штатной дисциплины и трудового законодательства в вопросах заработной платы и организации труда. Часть работы может выполнять бухгалтерия бухгалтер по зарплате , часть функций может быть возложена на планово-экономический отдел экономист по труду , или на предприятии создается самостоятельный отдел организации труда и заработной платы. На ОТИЗ могут быть также возложены и обязанности по расчету заработной платы, исчислению налогов и страховых взносов, выплатам работникам, а также кадровый документооборот.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению.

Форма положения о структурном подразделении

Активировать демодоступ. В статье рассказывается, как составить Положение об отделе кадров. По ссылке в тексте можно скачать образец Положения об отделе кадров.

Он устанавливает статус, функции, права, обязанности и ответственность этого отдела. Закон не утверждает форму или содержание положения об отделе кадров. Поэтому вы вправе составить его в произвольной форме с учетом своей специфики. В положение включите следующие разделы:.

Общие положения. Укажите полное наименование отдела, а также дату, номер и наименование документа, на основании которого он создан и действует. Пропишите, какими законами и внутренними локальными актами руководствуется, кому он подчинен.

Затем укажите, кто возглавляет отдел. Пропишите порядок назначения и освобождения от должности руководителя отдела. Опишите виды работ действий , которые должен выполнять отдел для осуществления поставленных перед ним задач. Это может быть определение и разработка кадровой политики и стратегии, формирование штатного расписания организации и проч. Перечислите права, которыми будет обладать руководитель отдела кадров.

Например, давать разъяснения и рекомендации по вопросам работы кадровой службы, вести переписку с госорганами и проч. Укажите, что ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных задач и функций несет начальник. Можно установить степень ответственности других работников. Но обычно это прописывают в должностных инструкциях. Взаимоотношения с другими подразделениями. Например, отдел кадров вправе получать из бухгалтерии справки о зарплате для оформления пенсии по возрасту и инвалидности.

В бухгалтерию представляет табель учета рабочего времени и больничные листы для оплаты, а с юридическим отделом согласовывает приказы. Положение не входит в ряд обязательных локальных актов, поэтому не нужно его согласовывать с профсоюзом.

Таблица 1. Перечень обязательных кадровых документов, которые должны вести специалисты отделов кадров. Утверждается каждый год 1 января. Знакомят работника под роспись. Обязательно указываются основания для приказа. Дополнительные сведения о положении об отделе кадров администрации можно найти по ссылке. Это должно быть неожиданно. Сразу обнаружил расхождение. Обо всем доложить. Дополнительную информацию о положении об отделе кадровой работы можно найти по ссылке.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Пожалуйста,зарегистрируйтесь, и вам будут доступны любые файлы. Как правильно оформить копии и выписки из документов: образцы и лайфхаки. Ввести код доступа О журнале. А еще Статьи Кадровое делопроизводство. Положение об отделе кадров и другие документы, которые часто проверяют инспекторы.

Темы: Кадровое делопроизводство. Статьи по теме Правила оформления приказов: как избежать ошибок Журнал регистрации приказов по личному составу: как оформить Командировка: пошаговый алгоритм оформления Делопроизводство: образцы документов Служебная записка образец.

Важное в сентябре Руководитель — секретарь: как определить ваши психотипы и сработаться со сложным шефом Как правильно написать заявление? Как правильно изъять документ из дела? Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов. Опрос недели. Как часто вы не получаете обратную связь на ваши письма? Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера" Подписка со скидкой! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Вопрос - ответ Отвечаем на Ваши вопросы Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности? Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут?

Читайте ответ на вопрос. Новости по теме. Бумажные трудовые книжки отменяют. Вот что поменяется в правилах ухода в отпуск с 1 октября. С 1 января изменятся зарплаты, отпускные и пособия.

В трудовых книжках запретили использовать штампы, но это не точно. Госдума одобрила электронные трудовые книжки. Статьи по теме. Правила оформления приказов: как избежать ошибок. Журнал регистрации приказов по личному составу: как оформить. Командировка: пошаговый алгоритм оформления. Делопроизводство: образцы документов. Служебная записка образец.

Вопросы по теме. Можно ли уволиться без возвращения остатка займа? Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию? Могут ли работники отказаться от аттестации?

Нужно ли составлять приказ о сокращении рабочего времени? Как правильно составить акт? Справочник секретаря и офис-менеджера.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Обратная связь Контакты Наши партнеры. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это бесплатно и займет всего пару минут. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Формы Т, Т Проверка знаний трудового законодательства кадровиками профтест.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Положение об охране труда работников — образец-2019

Общие положения 1. Цель и задачи 2. Цель отдела кадров - обеспечение эффективного функционирования системы кадрового администрирования для достижения целей Университета Задачи: - обеспечение реализации кадровой политики Университета; - ведение кадрового администрирования в соответствии с трудовым законодательством и стратегией развития университета. Функции: Документационное обеспечение работы с персоналом: ведение кадрового делопроизводства организационной, распорядительной документации, документов по учету и движению кадров , администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров. Деятельность по развитию персонала: организация системы обучения, администрирование процессов, документирование и учет профессионального развития и обучения всех категорий работников. Деятельность по оценке и аттестации персонала: организация и документирование аттестации персонала, администрирование процессов и документооборота при проведении аттестации персонала, документирование процессов конкурсного избрания и выборов на соответствующие должности. Обеспечение информационной открытости университета в части кадрового обеспечения.

Положение об отделе персонала

Положение об отделе кадров. Отдел кадров далее - "отдел" является структурным подразделением предприятия. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности на основании решения Генерального директора по представлению Начальника отдела. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: - структура и штаты предприятия; - правила внутреннего трудового распорядка; - профиль, специализация и перспективы развития предприятия; - кадровая политика и стратегия предприятия; - порядок определения перспективной и текущей потребности предприятия в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами; - состояние рынка труда; - системы и методы оценки персонала; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; - организация табельного учета; - методы учета движения кадров; - порядок составления установленной отчетности; - защита сведений и информации, составляющей государственную тайну или коммерческую тайну предприятия. Отдел применяет в своей работе современные информационные технологии для работы с кадрами, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом; проводит социологические и психологические исследования, направленные на совершенствование организации труда, производства и управления, повышение продуктивности предприятия; во взаимодействии с другими структурными подразделениями добивается соблюдения правил и норм охраны труда.

Трудовой путь работника на предприятии практически всегда начинается с посещения отдела кадров. Работа этого подразделения должна быть слаженной и четкой, ведь именно на нем лежит ответственность за подбор талантливых и опытных работников. Организовать эту работу призвано положение об отделе кадров.

Такой документ, как положение об отделе кадров позволяет определить задачи и обязанности сотрудников отдела. В статье рассмотрим, что собой представляет положение, порядок его составления и утверждения.

Повышение квалификации работника. Обязанности работодателя при несчастном случае. Права и обязанности главного бухгалтера: ФЗ Акт приема-передачи документов образец.

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Управления правового, кадрового и документационного обеспечения

Отдел управления персоналом кадровая служба далее — Отдел является структурным подразделением Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан аппарата Верховного Суда Республики Казахстан далее - Департамент. Структура, штатная численность Отдела утверждается Руководителем Департамента в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Отдел при осуществлении возложенных на него основных задач и функций имеет права и обязанности:. Заведующий Отделом осуществляет общее руководство деятельностью Отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и осуществление им своих функций.

Книги Кадровику. Положение об отделе персонала Положение об отделе персонала. В настоящем Положении использованы нормативные ссылки на следующие документы:.

Приказ об утверждении положения об отделе кадров образец

Кызыл, ул. Щетинкина-Кравченко 41, тел. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением техникума и подчиняется непосредственно директору техникума. Отдел кадров возглавляется начальником отдела кадров, который назначается на должность начальника отдела кадров и освобождается от занимаемой должности приказом директора техникума. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. В случае временного отсутствия начальника отдела кадров его замещает назначенный приказом директора специалист из числа работников отдела кадров. Структуру и штатную численность отдела утверждает директор техникума исходя из условий и особенностей деятельности техникума.

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Управления правового, кадрового и документационного обеспечения

Кемерово от В соответствии с Федеральным законом от Утвердить Положение об отделе кадровой работы администрации города Кемерово согласно приложению. Считать утратившими силу:.

Отдел кадров и делопроизводства (далее - Отдел) - является структурным «О персональных данных», настоящим Положением и другими нормативными актами ;. Подготовка всех форма отчетности по коррупции: опубликовано (МСК), изменено (МСК).

Приказ об утверждении положения об отделе кадров образец

Для чего нужно положение по охране труда? Порядок утверждения положения по охране труда. Типовое положение по охране труда: структура.

Приказ о положении отдела кадров

Активировать демодоступ. Положение об отделе - локальный нормативный акт, которым устанавливается статус и функционал внутреннего структурного подразделения организации. Этим документам также определяются зоны ответственности, что облегчает адресацию управляющих решений и контроль их выполнения.

Не передан служебный параметр настройки отчета 1с 8. Приказ на представительские расходы образец Приказ по о Письмо о намерениях заключить договор аренды образец Уведомление Положение об отделе кадров.

Чтобы работа была эффективной и слаженной, на предприятии принимается локальный акт — положение об отделе кадров, которое призвано организовать и упорядочить деятельность менеджеров по персоналу. Внутренний документ имеет четкую логическую структуру, которую можно разбить на семь составных частей. В первой части прописывается, что решение о создании, ликвидации или реорганизации департамента принимается руководителем компании. Отделом руководит начальник, которому подчиняются остальные сотрудники при решении внутренних вопросов.

Обязательно формировать и утверждать должностные инструкции требуется исключительно только для госорганов ст. Следовательно, штрафовать компанию за отсутствие должностной инструкции у начальника отдела кадров нельзя письмо Роструда от При этом нужно заметить, что многие организации утверждают должностные инструкции, поскольку их наличие позволяет:. Таким образом, должностная инструкция начальника по кадрам больше нужна руководству организации, чтобы упорядочить взаимодействие с кадровиком.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. coaspeakchoto

    Да, неплохой вариант

  2. siepersezea

    И все?

  3. Ростислава

    Какая нужная фраза... супер, блестящая идея

  4. zeinemadsu

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Герасим

    Будьте уверены.