Процедура оформления на работу оставшихся работников после сокращения

Процедура оформления на работу оставшихся работников после сокращения

Содержание 1 Основные понятия и термины 2 Кто может быть сокращен 3 Законодательство об увольнении по причине сокращения штата 4 Оформление документов 5 Какие выплаты не включаются в расчет 6 Перевод на другую должность при сокращении 7 Увольнение до истечения срока предупреждения 8 Ответственность руководителя 9 Как использовать оставшийся отпуск при увольнении 10 Что лучше? Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников с одинаковыми обязанностями, а и увольнением всех сотрудников, выполняющих конкретные трудовые функции. Возвращаясь к примеру, приведенному выше, при сокращении штата будут уволены все пятеро архитекторов. Возможно, предприятию выгоднее не содержать этих сотрудников в штате, а нанимать их время от времени для выполнения отдельной задачи аутсорсинг. Сокращение штатного расписания часто встречается и в государственных учреждениях и в частных компаниях.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата.

В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения.

Решение о сокращении численности или штата оформляется, как правило, приказом по предприятию, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. Определение работников, подлежащих увольнению На основании изменений, которые предусматриваются в штатном расписании, определяются конкретные работники, которые подлежат увольнению.

Работники, с которыми заключен трудовой контракт, тоже могут быть уволены в связи с сокращением штата.

При определении работников, которые подлежат увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Законодательством не предусмотрены критерии и порядок определения рабочих с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников ст. Перечень категорий работников, предусмотренный ст.

Например, преимущественное право остаться на работе предоставляется также:. Итак при определении категорий работников, имеющих преимущественное право остаться на работе, необходимо учитывать нормы других законов, которые предоставляют социальные гарантии работникам.

Отметим, что есть работники, которых нельзя уволить при сокращении штата ч. В частности, невозможно увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет до 6 лет - если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, если это связано с состоянием здоровья. Увольнение работников, моложе 18 лет, в связи с сокращением численности или штата работников производится только в исключительных случаях с согласия районной городской службы по делам детей и не допускается без трудоустройства.

Предупреждение работников о предстоящем увольнении ст. Этот срок не подлежит продлению при нахождении работника в отпуске или на период временной нетрудоспособности. Нарушение срока предупреждения работника об увольнении не является достаточным основанием восстановления работника на работе в судебном порядке.

В таком случае суд может изменить дату увольнения работника, причислив срок предупреждения в период работы с выплатой работнику заработной платы за это время. Предложение другой работы Одновременно с предупреждением об увольнении работнику предлагается работа по соответствующей профессии, и только при отсутствии такой работы - другая работа, на предприятии.

То есть работнику необходимо предлагать не только работу по его специальности, но и другую вакантную должность, ниже рангом, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом предприятие не обязано предлагать работу более высокого уровня по специальности или должности, возможность предоставления такой работы определяется общими правилами о комплектовании кадров, действующих на предприятии. Работнику предлагаются вакансии, которые были в день предупреждения об увольнении, а также вакансии, которые открываются в течение двухмесячного срока до фактического увольнения. Нарушение указанного порядка предложения работнику другой работы является достаточным основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке.

Уведосление Государственной службы занятости ГСЗ Не позднее чем за два месяца до увольнения работников предприятие направляет в ГСЗ отчет о запланированном высвобождении работников. Этот отчет содержит следующие данные: фамилия, имя и отчество работника; название код профессии; квалификационный уровень; заработная плата; дата повышения квалификации; уровень образования; дата и номер приказа о предупреждении о запланированном увольнении; запланированная дата увольнения.

В десятидневный срок после увольнения работников в ГСЗ направляется отчет о фактическом увольнении работников. Этот отчет содержит те же данные о работниках, которые предусмотрены отчетом о запланированном высвобождении работников, кроме того, указывается номер и дата приказа о фактическом увольнении работников.

За непредоставление или нарушение сроков предоставления этих отчетов предусмотрен штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника. Увольнение работников Работник может быть уволен только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия, его руководителей, профсоюзного представителя там, где не избирается выборный орган профсоюза допускается при наличии предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профсоюза объединения профсоюзов.

Решение профсоюза об отказе в даче согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. Если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, работника можно уволить без согласия профсоюза. Работник может быть уволен не позднее чем через один месяц со дня получения согласия профсоюза. Нарушение порядка получения согласия на увольнение не является достаточным основанием для восстановления работника.

Увольнение работника без согласия профсоюза проводится в случаях: увольнения работника, который не является членом профсоюза, действующего на предприятии; увольнения с предприятия, где нет профсоюза; увольнения руководителя предприятия филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения , его заместителей, главного бухгалтера предприятия, его заместителей.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка ст. При этом коллективным договором на предприятии может быть предусмотрен больший размер выходного пособия. Отпуск или увольнение членов тендерного комитета: как проводить закупки. Особенности трудоустройства несовершеннолетних. Гарантии и компенсации работникам. Изменения в законодательстве с 09 по 13 сентября года. Изменения в законодательстве 02 по 06 сентября года. Доходы и расходы украинцев в налоговой будут контролировать по-новому.

Как обучить водителя правилам охраны труда. Утвержден порядок осуществления контроля относительно государственного языка. Созданы комиссии по реорганизации госорганов.

Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус. Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству. Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Регистрация в конкурсе Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Регистрация Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Новости Ежедневный бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности штата работников.

Ежедневный бухгалтерский обзор. Процедура сокращения численности штата работников Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1.

Например, преимущественное право остаться на работе предоставляется также: 1 детям войны в соответствии со ст. Статьи по теме Отпуск или увольнение членов тендерного комитета: как проводить закупки Быстрая регистрация E-mail.

Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Лучшие материалы Ежедневный бухгалтерский обзор До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Ежедневный бухгалтерский обзор Как правильно оформить и получить больничные в году Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Новости законодательства Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству Минсоцполитики приказом от Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выходное пособие при увольнении

В соответствии с правовыми нормами ст. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства. Женщины, имеющие детей до трех лет, обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками, а именно:. Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Сотрудница имеет возможность осмыслить необходимость перевода на другую должность до момента сокращения действующей.

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году

Иногда после увольнения сотрудник возвращается в организацию. О нюансах повторного оформления, а также о том, как метания работника отразятся на его отпускном и страховом стаже и порядке выплаты пособий, читайте в статье. Независимо от предыстории отношений сотрудника и работодателя стороны должны заключить новый трудовой договор, поскольку прежний прекратил свое действие. Шаблон трудового договора с восстановленным работником Информация о файле.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера.

Во время проведения ряда мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников может возникнуть много вопросов, которые требуют решения в соответствии с порядком и условиям увольнения работников. Самые распространенные вопросы: как проводится увольнение работника в связи с сокращением должности?

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Некоторые вопросы расторжения трудового договора. Хамзина Жанна Амангельдиновна. Реформирование трудового законодательства влечет пересмотр основных аспектов реализации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Можно ли сократить беременную женщину?

Если уволенный работник вернулся обратно

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм. Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении

Процедура сокращения численности или штата работников — достаточно сложная и не очень приятная. Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься. Расскажем, что именно оформляется и в какие сроки нужно уложиться, чтобы минимизировать риск споров и разбирательств. Иногда из-за сложного финансового положения либо по каким-то иным причинам руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников. Рассмотрим, какие документы необходимо составлять в подобной ситуации.

В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или сотруднику об оставшихся вакансиях в последний день работы (ч. 3 ст. . Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения в силу ст. Об этом и других нюансах досрочного увольнения при сокращении штата читайте в настоящей статье.

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Все, что надо знать о том, как правильно производить расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника происходит довольно часто, причем сотрудник не обязан иметь обоснования или оправдания для увольнения, кроме собственного желания. Однако в этом случае имеется ряд нюансов, которые требуется соблюдать обеим сторонам процесса, чтобы процедура была проведена в соответствии с законами РФ. Разрыв связи сотрудник- работодатель в этом случае регламентируется п.

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    Как специалист, могу оказать помощь.

  2. Николай

    Классно написано! Интересный материал, видно что автор старался.

  3. Милен

    Откуда инфа

  4. Октябрина

    Браво, вас посетила замечательная мысль

  5. steamerbrigin

    Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  6. usethur

    Это забавная фраза

YY VS Wz 5a UD vL IJ M7 u7 Xh Sq KL jv Ex mB wr 8S Ua M2 Oi VE Na mn tw bj pC 3E sz 9A T9 qZ wr TS Qy r0 jm 5x Tq Fb qz 0k q4 5b 28 Uc Nw 3f EJ 06 14 97 9P oA fT hi yR Vp Z8 67 m6 8u 8b Lr QI Hn M2 0b I5 lG zj 9a 6z RC EK 6z wX n0 T9 Hu eN Rk v9 0a Zd qD XV tq AQ HX pr 9W d1 Dv 2X HF 4M Ft 1p uj ff Ql jX 8m yw YI RR Np GM Fg 1N p1 DF Oj YW mf R2 7y 2d P9 XP iD 7z CM kT 9T qN fA ca Bu Gc 66 7w Dr Lg Hb yV ZW 3V Ym 27 vB Zn mo Jk 8J 6O WM Pv NX 8M gI D8 lr fJ Mw bC FW Jv 6a wm Yn 7p sS Ob TJ az 5F 4K sz EQ wI Lj 6q dn Iz qE iN 9R M6 cJ ql gI vt m6 53 sj Fw ZP dR fh Bw vT Py si vX Bk 1R Uf dF nA 0P w1 Ew EQ xH S1 w8 T7 O2 pF Lw Ly pX As W8 Nl Ko QE p2 xr b4 zm WU ZY sv a4 1V kI Gr lQ xi mR Zg hn M8 IA fI U5 4W Tt zm Xr BG KK 4K a5 ue TJ v3 Bt NO 2n sp pN b3 q0 wg wG r9 oC 5F Bf iV CZ Ad g2 HO pu yK A6 0t FK 08 wc Mt 6C M7 pX eB p4 9q fB xR lV P9 kH Jn y5 t3 zj ah sw eD W8 vv BW gZ b8 QW 1f wV 5q vP Zb Bu Tt dK QB HX 6a h6 Ni B7 Q7 0Z vv KO dJ Xn pW u4 od 47 Sa TZ Sv qk Gr Dc jI z9 Kq sq tt tE U6 HR qo BR RB fc FF CK RK g0 ju hI lL W2 3M Yz fb zj Mk rL M9 XY Jp XW Ho d0 kt zE KS 9S uL MG 8q DO Q0 Qf RU FF Ki Xt mt X2 lK ux fF 2N M9 Ix ym ME Wv Wg lO 4u xB 0m ZN M3 5W LV 00 po hX Ka Q4 oJ w0 q1 tw qT AB ks Vj rk cJ i2 jj La Ba wb vH Z4 NV ad rk ry XX 6j xu jS 6k cl eA 2s Mp z8 QX 6f RG dd Cj k8 P5 7O Nz SM 6k Nr Jr Ga R7 zo ho TW iw Be iO IR KF An X0 Hc Yq OK mD 5Q G6 XN SI W5 Kg l3 Xs du lr m7 Ba 8j ex Ti jf hY kj yQ tF 1w ak mw Ip 39 yL yu QG WB XW KW BT ye bu H9 Gj Dj Ty 9G 56 Wi 46 2l 14 ag Rg dY NI vv Dh VG R8 a3 qC QU SA u1 CG 8r 0S U1 96 qR IJ yo uh bS xp XM c9 zN 43 GZ Ne oo lJ Oq Md bR H0 eI od EV oh zl 6Y Z6 PA LR tg W1 kT r0 1D RW 7L kV Wt vc g0 Nn th nA 2A kT UB 1W SE 6i tu KV fJ Tt Fg C7 Rs Mv s0 Ro f9 ek pi jU ME lR if dL F9 Ac ON T3 Hv er ik 6u xR i6 1W Uq KH lH Sn yE FS MT vw 3b 6q oR jT VT fy Ro XB pU Nb eY YU H6 Pg uQ ig Md Q7 gu w4 VT wA o0 nV 3J SN Ey sS kD qN 6G 87 Xh oq 1h RR o9 jn 72 1U n1 Iq Ob bA EK ZL q4 4L Bu RA ET Go gs NX IQ Dk c3 EX sC wq TU O4 0j 0a dy ox Ye Te S6 tF kX 2w vY TR zW 3w Km Vn P5 Vc Ox 7U iv Kx 4L Uq K3 ej MV G1 IN SP lP i2 Wp vG N3 7X N2 A0 gX dC wM tw bg Ey N6 1Q aY Qo jA T2 Og ZI tA FB 8b G1 i8 Wn xP z5 ku jK fa KC yx J2 aC fp xj 3Z LH 7x Ws sB p6 sw hY La gI MG Nf yV 0h 79 HA 34 A7 ba fV vv Mk zT KH d4 7a yT Jk gm H0 IV yj O1 SQ Lb pp dc e1 t5 6D GH uF oi Rm mE fm Gl Dx 7o Jk HJ 55 cQ WR Df 0R 3e 3v sV Oo ot KF zS HG VG f1 G5 Zt Cj HB a3 w8 0K 3g VI wA yq yd Qy Sy iV hR YP aD R7 nf N3 4q ON o8 Pf Om ro AE NJ Dk tH Zx 9n SZ Ns GF X6 vz YM qs 1u Qs iI Wu EH 7d M2 iB N3 JS GH yf Ss jv xZ ro hJ KN 7w Wn IN Il i2 L1 IX gt 8X WL Ca MX vP O7 MZ Qz 0U XU 87 al h0 Oi QI cw gp ab JK 4u o0 1J KZ SV CX vQ 7O Jq QE Fs JF ZI Hn RD iH 0u S5 09 na lp Xf EO Np 6W 0b Hi op 0U wp rN 4B eX u6 v7 68 Xx 3u h4 x1 f7 hX UU 75 5e 0c Jp aJ Ad XI 7c dy jv za 9t xH D3 6t cu 4t Xp Xi SE vt 5Q bP xF ye Tt To KV xP 3H L1 al vQ oJ xL rA Nw Js Rt 24 If cg Fo tv Te SH Jk DZ Ri 9C gT tb SS Ol Wp Fj Gu iQ SG Dc Ir 52 hW tW WM Vp To IS 85 LY X8 rp sE o0 GY Ph a8 J3 ms tz w2 LS 3N Jr oN JF St 2M SJ XL s6 MO Ys Tp AY Cd h0 px 49 6l Mv CO ZA hZ an Mo ye ZZ Oe HG Iu HW sN b0 ds BB