Трудовой и коллективный договор

Трудовой и коллективный договор

Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Коллективный договор - это нормативно-правовой договор, заключаемый на производственном уровне между работодателем и наемными работниками с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов субъектов социального партнерства. Коллективный договор заключается между работодателем и одним или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовыми коллективами органами, а в случае отсутствия таких органов - п представителями трудящихся, избранных и уполномоченных трудовым коллективом.

КЗоТ Украины Глава 2 Коллективный договор

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. Однако для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников. Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.

При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. В период действия договора он не имеет права изменять его условия в одностороннем - приказном - порядке ст.

Основное отличие коллективного договора от локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке - только работодателем. Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в коллективном договоре ряда нормативных положений организации около 70 статей Кодекса. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним правовым актом, содержащим обязательства работодателя и работников, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия.

Многие работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.

Но такое мнение ошибочно! Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора. Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Он позволяет работодателю, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором.

Дело в том, что согласно ст. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора , то он станет необъятным. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В-третьих, коллективный договор для работодателя - это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

В соответствии со статьей главы 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

В расходы налогоплательщика работодателя на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации , трудовыми договорами и или коллективными договорами.

К сожалению, коллективный договор зачастую рассматривается как чисто формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем работников организации. У работодателя может быть заключен только один, удовлетворяющий всех работников коллективный договор, выявляющий общие интересы у работников и работодателей.

Проявить инициативу по проведению коллективных переговоров вправе любая сторона. Представители стороны, получившие письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления. Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором коллективных переговоров ответа от другой стороны с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем окончания коллективных переговоров является дата подписания коллективного договора или протокола разногласий по нему. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Органы по труду, осуществляющие регистрацию, проводят правовую экспертизу заключенных коллективных договоров, выявляют нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Стороны коллективного договора, включившие в эти документы нормы, не соответствующие требованиям законодательства, в установленном порядке вносят в них изменения. До внесения изменений противоречащие законодательству нормы не применяются.

Контроль за выполнением коллективного договора Стороны самостоятельно в коллективном договоре могут определить механизмы контроля, уровень и объем необходимой информации. Уважаемые работодатели, по вопросу уведомительной регистрации коллективного договора, следует обращаться в управление труда и социальной защиты населения администрации Кировского муниципального района г.

Новопавловск, ул. Продольная , каб. В ходе уведомительной регистрации специалисты управления проведут правовую экспертизу коллективного договора, что позволит в дальнейшем при его применении избежать нарушений трудового законодательства. За более подробной информацией по вопросу разработки коллективного договора, его содержания и порядка заключения Вы можете обратиться по телефону: Версия для слабовидящих. Вернуться к обычному виду.

Новопавловск, пл. Ленина, 1. Новости Анонсы событий Мероприятия и проекты Информационные сообщения. Зачем нужен коллективный договор работодателю? Возврат к списку.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Работодателя и сотрудника связывают трудовые отношения, которые накладывают на каждую из сторон ряд обязанностей и гарантируют определенные права. Такие права, гарантии дополнительно могут быть закреплены помимо трудового договора и иными документами, в частности коллективным договором. Однако не всегда компании проводят коллективные переговоры и регистрируют колдоговор, опасаясь возможных претензий госорганов за его неисполнение. Сегодня разберемся, что дает предприятию составление коллективного договора и поговорим о его некоторых нюансах. Это официальный документ, который заключает работодатель с одной стороны и представитель коллектива с другой стороны, чтобы урегулировать некоторые моменты связанные с исполнением работниками трудовой функции, гарантиями и т. Положения коллективного договора опираются в первую очередь на трудовое законодательство Украины и ни в коем случае не могут ему противоречить , но дополнительно уточняют и фиксируют те аспекты трудовых гарантий которые им не предусмотрены. Заключать колдоговора могут все юридические лица, которые используют наемный труд.

Кому нужен коллективный договор

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры. Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов. Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса.

Таловского района. Воронежской области. Сторонами настоящего договора являются:. Договор признаёт долгом администрации и работников сотрудничество в целях:. Регулирования социально-трудовых отношений;. Установления дополнительных социально - трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с законодательством;. Творческого отношения к труду, включающего активное содействие образовательному процессу в районе;.

Упростите работу с документами!

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в рамках компетенции этих подразделений.

Коллективный договор образовательной организации (примерная форма)

Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это. К ключевым параметрам трудового договора относятся ст. Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:. В соответствии со ст.

Итоги прошлого года свидетельствуют о том, что государство стало уделять значительно больше внимания соблюдению требований трудового законодательства. Объектом внимания соответствующих контролирующих органов являются не только своевременность выплаты заработной платы и обеспечение охраны труда, но и наличие коллективных договоров. Однако руководители многих предприятий особенно средних и малых считают заключение коллективного договора пережитком социализма и командно-административной экономики.

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

Закон Украины от Согласно ст. В соответствии со ст. Однако наличие грамотно составленного коллективного договора на предприятии решает многие проблемы. В некоторых случаях предприятие само заинтересовано в наличии в коллективном договоре некоторых условий, например, связанных с:. Порядок заключения коллективного договора регулируется Законом о колдоговорах. Коллективный договор является внутренним локальным нормативным документом предприятия, заключаемым с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений. Из этого следует, что коллективный договор физическому лицу - предпринимателю , имеющему наемных работников, заключать не нужно , так как такой субъект предпринимательской деятельности не является юридическим лицом см.

Ваш аккаунт создан!

Тимур Алиев. Один из популярных вопросов семинаров кадрово-зарплатной тематики и волнующий многих работодателей — возможность расторжения колдоговора либо отказа от использования соглашения Генерального, отраслевого межотраслевого или территориального. Попробуем разобраться в нем. Как известно, колдоговор не относится к числу обязательных документов, регламентирующих трудовые отношения. Но инициатором его составления и подписания может стать трудовой коллектив. И в этом случае работодатель-юрлицо не имеет права отказаться участвовать в подготовке такого договора. Колдоговоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления ст.

Возникает вопрос – обязан ли работодатель, помимо индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, заключать еще и коллективный.

Зачем компании составление коллективного договора?

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку.

Коллективный договор

Одним из видов нормативных правовых договоров, содержащих принципы и нормы права, регулирующие социально-трудовые отношения, является коллективный договор. Законодатель сознательно оставил решение широкого круга вопросов, возникающих в сфере использования наемного труда, на усмотрение работодателя во взаимодействии с работниками. Такой подход представляется обоснованным, поскольку в условиях рыночной экономики невозможно централизованно урегулировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в полном объеме вариативных ситуаций, возникающих в организациях различных организационно-правовых форм, имеющих самую разнообразную отраслевую принадлежность.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Уйти от «трудовых» обязательств, или Как расторгнуть колдоговор либо отказаться от соглашения

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. Однако для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

Коллективный договор

Коллективный договор - договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор. Профессор Попов. Экономическая борьба [часть 5]
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.